自聘雲端人才vs委外找我的比較

我常遇到企業的管理者會問:要如何才能找到厲害的雲端人才呢?能不能幫我介紹?其實我認識一些IT專業技術都超強的朋友(雲芽計劃裡的幾位夥伴們),但可惜的是國內企業不願意花適當的代價來聘請這些人才,所以有幾位都去國外的大公司工作了(美國微軟、台灣Yahoo…)。

然後企業管理者會再問我:那,有沒有好的廠商可以介紹給我呢?(例如程式開發、網路行銷、社群經營…)

很多年前我還會幫客戶或朋友介紹網站程式開發廠商、電腦硬體買賣廠商等,我只是單純好心幫忙、沒抽佣金,所以過程我也都沒參予,但我發現最後雙方很容易鬧得不開心,在最後收尾階段或是日後保固維護的議題常發生爭議,所以日後我都不再敢幫客戶或朋友介紹廠商,頂多留個聯絡資訊請客戶或朋友自己去聯絡;或是請客戶自行上網搜尋廠商、我再陪同他們洽談,協助評估廠商的專業度。

其實「好的委外廠商 」和 「好的人才」一樣難找

若是企業想找的是雲端顧問、需求的範圍也是在我的專業領域內,那我就會毛遂自薦,建議企業找我當委外顧問,底下我將從六個面向來解釋為何我敢毛遂自薦!

一.費用

自聘雲端人才

想自聘雲端人才首先考量的就是費用!
固定成本:
#每月的員工薪資
#每月的勞工保險費
#每月的勞工退休金
#每月的健保費用
#辦公用品和辦公室租金
變動成本:
#員工的三節獎金
#員工的績效獎金
#員工旅遊和福利
#培訓費、遣散費和預告工資

委外雲端顧問(找我)

想要專業超值的委外雲端顧問請找我!
企業想自聘雲端專家至少要花百萬年薪,
找我當顧問可為您省下大筆的成本:
#省下每月的勞工保險費
#省下每月的勞工退休金
#省下每月的健保費用
#省下辦公用品和辦公室租金
#省下員工的三節獎金
#省下員工的績效獎金
#省下員工旅遊和福利
#省下培訓費、遣散費和預告工資
找我就能立刻為您解決問題、滿足需求!


二.技術

自聘雲端人才

雲端人才應該具備的專業技術能力!
基礎IT技術:
#TCP/IP網路基礎
#網路架構規劃與建置
#伺服器系統管控
#系統服務與資安管控
#伺服器與網路效能調校
進階IT技術:
#雲端服務與成本的管控
#雲端架構的擴展與縮減
#雲端的資料備援與還原
#雲端的資安措施與實作

委外雲端顧問(找我)

雲端專家應該具備的專業技術我都有!
基礎IT技術:
#TCP/IP網路基礎
#網路架構規劃與建置
#伺服器系統管控
#系統服務與資安管控
#伺服器與網路效能調校
進階IT技術:
#雲端服務與成本的管控
#雲端架構的擴展與縮減
#雲端的資料備援與還原
#雲端的資安措施與實作


三.經驗

自聘雲端人才

真正懂雲端的專家一定會有多年經驗!
基礎IT經驗(建議有三年經驗以上):
#網路架構規劃與建置
#伺服器系統管控
#系統服務與資安管控
#伺服器與網路效能調校
進階IT經驗(建議有三年經驗以上):
#雲端服務與成本的管控
#雲端架構的擴展與縮減
#雲端的資料備援與還原
#雲端的資安措施與實作
懂VPN、程式設計、資料庫者更佳。

委外雲端顧問(找我)

需要實戰經驗豐富的雲端專家請找我!
基礎與進階IT經驗(有十年以上的經驗):
#網路架構規劃與建置
#伺服器系統管控
#系統服務與資安管控
#伺服器與網路效能調校
#雲端服務與成本的管控
#雲端架構的擴展與縮減
#雲端的資料備援與還原
#雲端的資安措施與實作
懂VPN、程式設計、資料庫規劃管理;
有資料救援、災難復原、教育訓練經驗。


四.效率

自聘雲端人才

企業效率要好,除了人還有其它因素!
影響效率的常見原因:
#沒找到對的人
#花在討論的時間太多
#花在學習與實作練習的時間太少
#想得簡單、講得容易,錯估執行難度
#發生問題時相互推諉造成更多問題
找到對的人才可以事半功倍:
#能了解需求、滿足需求
#能事先規劃避免問題發生
#若有問題發生時能迅速解決
想找專家可以請親友推薦或善用搜尋~

委外雲端顧問(找我)

委外顧問為了求生存,會不斷提升效率!
擔任企業資訊和雲端顧問多年,我有自己
提升效率的方法:
#清楚溝通、確切了解、降低誤解風險
#做好事先規劃,避免發生常見問題
#保持公開透明,做不到的事不予承諾
#勇於面對問題,用最短的時間解決它
提升效率的進階方法:
#自行開發軟體,增加日常工作效率
#了解趨勢脈動,探討是否深入學習
#保持警戒自律,時時要求自我成長
#投入大量時間在學習與實作練習上


五.安心

自聘雲端人才

多數企業選擇自聘人才是為了能安心!
會覺得安心的原因:
#因為是千挑萬選找來的員工
#員工對企業一定會盡心盡力
#員工對企業的向心力和忠誠度才夠
#自聘員工不像委外廠商會漫天開價
#企業對於自聘員工的信任度較高
然而現實中常發生的情況是:
#面試都說沒問題,要做卻說他不熟
#員工心有不滿故意讓企業花更多錢
#員工離職後挾怨報復,造成重大損失
#一份固定低薪無法滿足有能力的人

委外雲端顧問(找我)

不論委外或自聘,企業需要的是能安心!
企業尋求委外廠商時最怕遇到:
#廠商人力不足,造成服務品質低落
#廠商業務很會說,但實作能力不夠
#廠商用低價搶進,再用各種名目加錢
#廠商心存歹念,刻意違約或惡意倒閉
為了希望讓企業安心,我的做法是:
#固定服務價格,絕不亂加費用
#堅守職業道德,保護企業機密隱私
#保持公開透明,做不到的事不予承諾
#謹慎選擇,只服務能重視專業的企業
#重視口碑,有許多超過十年的客戶


六.彈性

自聘雲端人才

彈性是企業選擇自聘人才的主要原因!
企業認為自聘的好處有:
#隨時能看得見、找得到員工
#工作時間必須隨時配合企業
#工作範圍必須配合企業調整
#工作範圍變大不會增加額外成本
#企業對於自聘員工的管控度較高
然而現實中常發生的情況是:
#越小的企業,負責的工作範圍越大
#越大的企業,開會討論的時間越長
#多數員工只在意薪資、放假與福利
#環境安逸的人容易產生怠隋的心態

委外雲端顧問(找我)

委外顧問與自聘人才的彈性有些不同!
委外的彈性有限:
#工作時間、人力需要事先協調
#工作範圍無法像自聘時一樣擴張
#超出範圍的任務可能會增加成本
#同時間可能會需要多家委外服務
委外彈性雖差,但也有不少好處:
#可以迅速滿足需求,不必自行培訓
#一年一約,服務不滿意可以換一家
#不必提供辦公室、辦公用品等設備
#不必擔心員工的薪資、放假與福利
#不必擔心員工容易產生怠隋的心態

為了協助不同階段的客戶使用雲端,我開發了不同的工具
需要技術專業、服務用心、經驗豐富的顧問時歡迎來找我