一流的人才能找到一流的團隊

「一流的人才找一流的團隊,二流的人找三流的團隊!」

以前常在書中看到這句話,近幾年接觸的人越多就越有同樣的感受。

有些人會覺得去料理名店點一道菜就很貴,往往會去用食材本身的價格去計算這道菜的價值,然而卻忽略了:
專業的廚師最有價值的地方在於懂得食材的挑選與處理、味道的拿捏與火候的掌控,才能讓這道料理變得好吃。

很多人會覺得花錢找人做平面設計很貴,不就是一些文字和圖片加在一起嗎?但是他們不了解的是:
專業的設計最有價值的地方在於他們有絕佳的美感、懂得如何拿捏文字與圖片間微妙的平衡,才能做出令人驚艷的設計作品。

我最常遇到的是很多IT人員會覺得雲端就是管理VM虛擬機、儲存空間和資料庫,不會很難啊?因為他們不明白:
專業的雲端顧問最有價值的地方是在於可以協助企業降低使用雲端的風險、減少不必要的支出與避免常見問題的發生。

當然上述的每一種專業都還有更多可以深入分享的地方,尤其是每一種專業人才都需要耗費大量的時間、金錢和心力才有機會養成的,透過大量的學習與練習,才能成就他們今日的專業,也才能用最少的時間做出最好的成果。

本身就是一流人才的人很清楚專業養成的不易,也很明白專業的價值所在,所謂英雄惜英雄,自然懂得如何尊重與善待其它的專業人才,有些人才希望有發揮的舞台、有些人才希望有很高的待遇、有些人才希望能有更好的環境去發展…

不論吸引這些專業人才的條件是什麼,最基本的都是要能夠了解並尊重專業的價值。

而二流的人才因為不懂得專業的價值,只懂得用工作項目的多寡與耗費的時間來評估,其實越是專業的人才往往可以用最有效率的方式做好事情、解決問題,這是因為他們的專業夠、經驗豐富,他們過去曾投入大量學習與練習的時間、心力與金錢所換來的。

有些人甚至會害怕這些專業人才會搶走自己的工作或是嫉妒他們的待遇遠比自己的高,往往就會用杯葛的心態去對待這些專業的人,想法子激怒他們、驅走他們…來突顯自己的存在、確保自己的工作職位與收入,卻沒思考到對公司造成的傷害,自己也失去了一個很好的學習與成長的機會。

台灣很多企業一直喊說找不到好人才,可是明明要找的是專業人才,在徵才條件上卻往往列了一大堆各種專業技能,而最重要的待遇只寫「面議」…

真正專業的人才很有可能會因為覺得自己不具備條件上某些方面的專業而不去應徵、或是企業願意支付的報酬太低而不願去,我想這就是台灣企業找不到好人才的主要原因吧!(或是企業其實只是想找「奴工」而非「人才」?)